AL Sydbank søger en fagansvarlig HR-jurist til sin nye HR-organisation i Danmarks nye storbank. AL Sydbank søger en kandidat med stærke juridiske og overenskomstfaglige kompetencer, som kan omsætte komplekse regler til løsninger, der virker i praksis.
Stillingen sikrer juridisk compliance og regulatorisk efterlevelse på HR-området og bidrager til en effektiv, forretningsunderstøttende HR-funktion. Kandidaten bliver central sparringspartner for HR, ledere og kontrolfunktioner og omsætter lovgivning, overenskomster og regulatoriske krav til konkrete processer, politikker og løsninger, der fungerer i hverdagen.
Om stillingen
Stillingens primære ansvarsområder ligger inden for følgende områder:
Ansættelsesretlig rådgivning og personalejura:
- Fortolkning og rådgivning om lovgivning, overenskomster, lokalaftaler og interne personalepolitikker.
- Sparring med HR-partnere og ledere om ansættelsesretlige problemstillinger og komplekse personalesager.
- Gennemgang og kvalitetssikring af ansættelsesretlige dokumenter.
- Ydelse af HR-juridisk rådgivning ved virksomhedsoverdragelser, organisationsændringer og integrationsprocesser.
Samarbejde med faglige organisationer:
- Bidrag til et konstruktivt samarbejde mellem virksomheden og de faglige parter.
- Varetagelse af dialog og forhandling med faglige organisationer understøttet af Finans Danmark.
- Deltagelse i drøftelser og afklaringer om overenskomstmæssige forhold, herunder forberedelse af SU-materiale.
Compliance, Governance og regulatoriske krav:
- Sikring af efterlevelse af gældende ansættelsesretlig lovgivning, GDPR og øvrige HR-relaterede regulatoriske krav.
- Sparring om juridiske og regulatoriske risici samt anbefaling af forebyggende tiltag.
- Bidrag til Governance inden for finansiel regulering, herunder politikker, rapportering, kontroller og dokumentation, i tæt samarbejde med interne compliancefunktioner.
- Udarbejdelse, vedligeholdelse og implementering af relevante HR-politikker, retningslinjer og forretningsgange.
AL Sydbank forventer, at...
Kandidaten motiveres af et tæt samarbejde med dygtige kolleger om HR-opgaverne i AL Sydbank.
Kandidaten har solid erfaring med ansættelsesret, overenskomstarbejde og compliance og kombinerer juridisk faglighed med forretningsforståelse. Kandidaten navigerer sikkert i komplekse problemstillinger og skaber løsninger, der håndterer risici og understøtter forretningens mål.
Kandidatens uddannelsesmæssige baggrund og primære erfaring forventes at være:
- Cand.jur. eller cand.merc.jur.
- Solid erfaring med ansættelsesret og personalejuridisk rådgivning.
- Erfaring med overenskomstfortolkning og samarbejde med faglige organisationer – gerne fra den finansielle sektor.
- Kendskab til GDPR og compliancearbejde.
- Erfaring fra en reguleret branche ønskes.
Som person kombinerer kandidaten stærk juridisk faglighed med forståelse for forretningen og for, hvordan organisationer fungerer og trives. Derudover bør kandidaten have følgende kvaliteter:
- At arbejde struktureret og levere høj kvalitet.
- At være en stærk samarbejdspartner, der skaber tillid på tværs af organisationen.
- At trives med både strategisk rådgivning og daglig drift.
Mulighed for at blive en del af noget nyt
AL Sydbank er blandt Danmarks største banker med hovedsæde i Aabenraa. AL Sydbanks mål er at skabe økonomisk tryghed og udvikling – for kunder, lokalsamfund og hinanden.
Hos AL Sydbank bliver man en del af et fællesskab med mere end 4.000 kolleger i Danmark og Nordtyskland. AL Sydbank tror på, at stærke relationer skaber de bedste resultater. Derfor bygger AL Sydbank sin kultur på samarbejde, korte beslutningsveje, høj faglighed og et fælles fokus på at gøre tingene effektivt og ordentligt.
AL Sydbank skal være mere for flere gennem relationer, engagerede medarbejdere og aktivt samfundsansvar. Dette opnås ved at være en nærværende og ansvarlig bank med en stærk fælles kultur, der kan mærkes blandt medarbejderne.
I AL Sydbank tilbydes en arbejdsplads, hvor engagementet er højt, og udviklingsmulighederne er gode (faglig og personlig udvikling). Dette styrker både arbejdsglæden og evnen til at levere stærke resultater.
- Et stærkt og hjælpsomt team – og adgang til specialister, når der er behov for sparring.
- Kompetenceudvikling, kurser og gode karrieremuligheder.
- En attraktiv pensionsordning, ekstra ferieuge, omsorgsdage, sundheds- og tandforsikring.
Spørgsmål
Ved spørgsmål til stillingen er det muligt at kontakte afdelingsdirektør Christina Riddersholm på christina.riddersholm@sydbank.dk eller mobil 28 93 85 46.
